Bør jeg begynne å ta My Pension mer alvorlig?

Den siste utviklingen og tilhørende forskning om finans industrien bør settes til gjøre mange britiske voksne begynne å tenke på sine pensjoner mer alvorlig, og om vi har de nødvendige besparelser planene på plass for vår framtid. Selvfølgelig er det vanskelig å møte opp til betydningen av lagring av penger bort i en tid da mange av oss er å kutte tilbake og fremdeles finner det vanskelig å ha råd til bare nødvendigheter. Likevel, kan nå vel være den mest logiske tid til å gjøre det.

Kanskje
Denne forskningen førte til The Independent's Simon Les å referere til den staten som "treghet" på independent.co.uk. Han uttalte: "Enda mer alarmerende er det faktum at nesten halvparten av arbeidstakere i alderen 25-pluss har sine penger investert i den" standard "fond av selskapets pensjonsordning."

Ved første øyekast, data og Les svar markere en skjærende og betydelig problem. Mens de fleste voksne er villig til å ta sin tid sikrer at de får de beste besparelser prisene, den billigste bilforsikring, eller drapsmannen 2 for 1s på supermarkedet - de ser ikke ut til å bry seg om sine pensjoner like mye. Hvis de ikke allerede har en, så er det alltid noe som må gjøres, men noe som kan vente. Tross alt, er pensjon en lang vei av. I tillegg, hvis du begynner å jobbe på et nytt firma og nevne de at det er en pensjonsordning på plass, er dette sett på som noe av en bonus - og litt mer.

Selvsagt, slik at du pensjonsordningen til et firma standard plan er aldri trolig være det absolutt beste for pengene, spesielt i en tid da markedet er spesielt endres. Men Les svar også hatt innvirkning på meg å lese forskningen som en 25 år gammel. Har jeg noen gang selv anser at det kunne være verdt å sortere ut en pensjonsordning! Sikkert ikke. Men, å kanskje mer må gjøres for å opplyse folk om deres pensjon muligheter og når de skal begynne å betale inn en. Og som den økonomiske nedgangen har gjort for sparing, forsikring og 2 for 1s - kanskje vi skal begynne å virkelig tenke om pensjoner også.

No comments:

Post a Comment